Code éthique

Du point de vue de l’élimination totale de la possible apparition d’un comportement et d’actes non éthiques, de corruption, illégaux, mais aussi d’un acte qui violerait la sécurité du travail ou la protection de l’environnement, la direction de C.B.SPED, a.s. a créé un contact éthique, auquel il sera possible d’envoyer une suggestion concernant le comportement susmentionné:

etika@cbsped.cz

C.B.SPED, a.s. donne sa priorité maximale aux suggestions non anonymes ; les éventuelles suggestions anonymes représentent en elles-mêmes un risque possible d’acte non éthique, ce qui n’empêche a priori personne de nous adresser une suggestion même anonyme.

Une éventuelle suggestion sera résolue par le directoire de la société et la personne qui l’a adressée sera informée par écrit dans les 14 jours suivant le dépôt de la suggestion du résultat de l’enquête.

C.B.SPED, a.s. estime grandement les éventuelles suggestions et les soutient. Pour des raisons compréhensibles, cela ne s’appliquera pas aux suggestions intentionnellement mensongères ou dont l’objectif est de dénigrer de manière infondée, d’injurier d’autres personnes et sociétés. Ces suggestions représentent en elles-mêmes une violation du code éthique et violent les règles fixées d’acte anti-corruption.

DÉFINITION D’UN ACTE NON ÉTHIQUE

Un acte non éthique est un acte qui viole tant le code éthique de la société, que l’idée générale d’un acte moralement juste. Il est possible de s’adresser à la direction de C.B.SPED, a.s. avec n’importe quel problème représentant une menace pour vous, vos collègues et l’activité correcte de la société.

Formes d’acte non éthique:

  • violation directe et indirecte des lois de République tchèque
  • soupçon de corruption
  • harcèlement psychique et physique de la part des autres employés
  • domination, ignorance, peines
  • harcèlement sexuel
  • pression pour améliorer le rendement professionnel par menace
  • violation de la sécurité des personnes et violation de la sécurité du travail
  • questions relatives au droit du travail (justice salariale, temps de travail, promotion, primes, envoi en déplacements professionnels)
  • acte entraînant intentionnellement une atteinte à la bonne réputation de la société
  • violation des règles de compétition économique
  • escroquerie, s’approprier les idées des collègues
  • abus de pouvoir
  • vols, utilisation abusive des biens de l’entreprise ou privés       
  • malversations financières, falsification de contrats
  • réception et demande de pots-de-vin
  • gaspillage et comportement non écologique
  • diffusion de calomnies et d’informations fausses, intrigues
  • diffusion d’informations confidentielles